为了增加员工对公司的的归属感，了解外地办事处员工的工作情况，更好的将员工的诉求、意愿、建议等传达到公司总部，2016年3月5日，银科金典举办了2016年的第一次员工回家日活动。
“员工回家日”活动不仅能够体现公司的人文关怀，更重要的是能够让员工与领导有直接面对面交流的机会，在交流过程中，领导能够更全面的了解员工日常工作及生活中的困难，实时的给予解决方案并及时调整管理方向。
在活动过程中，泗洪办事处和如东办事处员工对日常工作流程做了介绍，针对每项工作环节上出现的情况与问题，董事长和总经理做了相关的指导。办事处主管就自己的工作情况做了相关汇报与总结，针对员工业绩、绩效考核方法等具体问题，领导在了解了具体情况的前提下做了实际可操作的建议。交流过程中，公司董事长还对员工日常行为规范、工作职责等做了严格要求，同时规划在今后的工作中要提升员工职业素养，加大员工各方面技能培训，更好的体现公司员工的专业水平，为客户提供一流的服务。董事长还对员工绩效指标完成办法做了指导，鼓励员工提出自己的诉求与建议，并最大可能的帮员工完成自己的职业规划。
通过举办这次活动，公司依照科学发展、和谐发展、跨越发展的总体要求，遵循“服务第一，客户至上”的经营理念，树立了“服务就是企业生命”的全局意识和责任意识，着力构建与员工之间的和谐劳动关系，树立了以人为本的经营理念。这次活动是2016年“员工回家日”的开始，董事长表示：公司对员工的关怀不会停止，我们不仅要做专业的团队，更要做一个和谐的银科大家庭。
